人才招聘

一、职位信息
职位名称： COE 专家
汇报对象： HRVP
工作地址： 合肥
所属部门： 人力资源部

二、岗位使命

萦绕公司生物医药战术，协助HRVP搭建优化薪酬绩效系统，两全人力成本与HR信息化建设，进行人力资源项目设计与工具赋能

。

三、主题职责 协助构建薪酬福利系统：协助搭建并优化公司薪酬福利系统，设计薪酬结构、福利规划及激励机造，平衡内部平正性与表部市场竞争力，推动系统落地执行

。
协助构建绩效系统：协助搭建绩效治理系统，参加绩效指标设计、查核流程规范，推动绩效系统落地，助力绩效了局有效利用

。
年度薪酬预算治理：掌管年度薪酬预算的假造、汇总与管控，跟踪预算执行情况，发展差距分析，确保人力成本合理可控

。
HRIS系统配置：掌管HRIS系统薪酬绩效有关？榈呐渲谩⒌魇杂胗呕，保险系统不变运行，提升HR工作数字化效能

。
专业规划设计：掌管各类人力资源项目立项及规划设计，沉点蕴含敬业度调查、人才盘点等项目，结合公司需要造订可落地的专业规划，提供专项人力支持

。
政策和流程草拟：草拟薪酬福利、绩效治理有关的政策、造度及操作流程，规范治理尺度，推动政策流程落地

。
工具开发与赋能：开发有关治理工具、分析工具，发展系统及工具使用培训，赋能HR团队及各业务部门

。
四、任职要求

1. 教育布景
本科及以上学历，不限专业

。
2. 经验要求：10年及以上薪酬绩效领域工作经验；有驰名大厂工作经历，主导过薪酬绩效系统、有驰名征询公司为佳，有生物医药行业经验者优先

。

能力要求：精通薪酬绩效步骤论，具备强数据分析、规划落地及跨部门沟通能力，熟悉HRIS系统规划设计为佳

。
个性特质：有责任赣注严谨详细，了局导向

。

五、关键绩效方向（KPI）

薪酬绩效系统与HRIS系统落地功效
人力成本管控与报表分析质量
政策流程落地与工具赋能成效
项目开发进展及执行质量

岗位职责：
1. 团队建设与治理： 掌管组建、辅导并发展一支高效、专业的多肽合成研发团队，造订团队指标，提升整体技术水平与研发效能

。
2. 多肽合成执行： 纯熟使用固相多肽合成（SPPS）、液相合成等技术，高效实现线性肽、环肽及建饰肽等指标分子的设计与合成

。
3. 分析表征与质控： 纯熟使用HPLC、LC-MS、HRMS、NMR等分析技术，对合成的多肽进行纯化、纯度分析、结构确证及杂质鉴定，成立并优化多肽药物的分析步骤与质量尺度

。
4. 尝试室治理与合规： 具备较强的合规和安全意识，熟悉多肽合成有关仪器设备的操作与守护，确保研发过程的安全、规范与高效

。
5. 沟通与汇报： 与上级辅导及合作同伴维持优良沟通，定期汇报项目进展，实时反馈并协排解决研发过程中出现的技术问题

。

任职资格：

1. 教育布景： 有机化学、药物化学、利用化学等有关专业硕士及以上学历

。
2. 工作经验： 5年以上造药或生物技术领域多肽药物研发经验，其中至少2年团队治理经验，纯熟把握固相合成技术

。
3. 治理能力： 具备从零搭建研发团队及团队治理的现实经验，可能有效激励团队、推动技术能力提升

。
4. 专业能力： 精通多肽的设计、合成与化学建饰（如环化、定点建饰等），熟悉构效关系钻研，深刻理解多肽药物的药代动力学个性及优化战术

。
5. 综合素质： 具备优良的沟通协调能力、执行力和抗压能力，具备优良的团队合作心灵

。
6. 说话能力： 具备纯熟的英语听说读写能力者优先思考

。

岗位职责：
1. 团队建设与治理： 掌管组建、辅导并发展一支高效、专业的幼核酸药物合成研发团队，造订团队指标，提升整体技术水平和合作效能

。
2.主导寡核苷酸的有机合成路线设计，推动合成工艺的技术改进与创新

。
3. 分析步骤成立： 纯熟使用HPLC、LC-MS等分析技术，对幼核酸药物进行纯化、鉴定及纯度分析，成立并优化有关分析步骤与质量尺度系统

。
4. 项目治理与资源协调： 两全公司内表部资源，全面掌管研发项主张安全、质量和成本节造，确保项目按打算高效推动

。
5. 沟通与汇报： 与上级辅导及合作同伴维持优良沟通，定期汇报项目进展，实时反馈并协排解决研发过程中出现的问题

。

任职资格：
1. 教育布景： 有机化学、药物化学、利用化学等有关专业硕士及以上学历

。
2. 工作经验： 5年以上造药或生物技术领域幼核酸药物研发经验，其中至少2年团队治理经验，熟悉固相合成技术

。
3. 治理能力： 具备从零搭建研发团队及团队治理的现实经验，可能有效激励团队、推动技术能力提升

。
4. 专业能力： 精通幼核酸药物的设计、合成与化学建饰，深刻理解幼核酸药物的研发流程及有关律例要求

。
5. 综合素质： 具备优良的沟通协调能力、执行力和抗压能力，具备优良的团队合作心灵

。
6. 说话能力： 具备纯熟的英语听说读写能力者优先思考

。

岗位职责：
1. 团队建设与治理： 掌管组建、辅导并发展一支高效、专业的幼分子药物合成研发团队，造订团队指标，提升整体技术水平和合作效能

。
2.主导幼分子药物的有机合成路线设计，推动合成工艺的技术改进与创新

。
3. 分析步骤成立： 纯熟使用HPLC、LC-MS等分析技术，对幼分子药物进行纯化、鉴定及纯度分析，成立并优化有关分析步骤与质量尺度系统

。
4. 项目治理与资源协调： 两全公司内表部资源，全面掌管研发项主张安全、质量和成本节造，确保项目按打算高效推动

。
5. 沟通与汇报： 与上级辅导及合作同伴维持优良沟通，定期汇报项目进展，实时反馈并协排解决研发过程中出现的问题

。

任职资格：
1. 教育布景： 有机化学、药物化学、利用化学等有关专业硕士及以上学历

。
2. 工作经验： 5年以上造药或生物技术领域幼分子药物研发/合成经验，其中至少2年团队治理经验，熟悉现代化学合成技术

。
3. 治理能力： 具备从零搭建研发团队及团队治理的现实经验，可能有效激励团队、推动技术能力提升

。
4. 专业能力： 幼分子药物合成路线的设计、合成与化学建饰，深刻理解幼分子药物的研发流程及有关技术

。
5. 综合素质： 具备优良的沟通协调能力、执行力和抗压能力，具备优良的团队合作心灵

。
6. 说话能力： 具备纯熟的英语听说读写能力者优先思考

一、职位信息
职位名称： Marketing Director / 市场总监
汇报对象： CEO
工作地址： 合肥
所属部门： 市场部 （价值生态运营部）

二、岗位使命

萦绕公司业务发展战术，搭建并持续升级专业化品牌与市场系统，以品牌战术为支点、销售赋能为主题、市场洞察为驱动，推动公司产品与服务的市场认知、需要转化与业务增长

。通过品牌与销售场景深度融合，使市场成为销售的主题支持，助力产品渗入、客户转化和品牌影响力提升

。

三、主题职责

1. 品牌战术与建设
造订品牌战术、传布战术及产品推广规划，明确品牌定位，成立统一的品牌表白系统，持续提升公司专业形象、市场影响力及品牌辨识度

。
2. 销售支持与业绩贡献
深度协同销售团队，洞察一线需要与客户痛点，设计差距化推广战术、销售工具及传布内容，支持沉点客户开发、项目推动及销售转化，提升市场渗入率与成交效能

。
3. 市场钻研与决策支持
成立系统化市场钻研机造，持续跟踪行业趋向、客户需要和竞争动态，输出市场、竞争及客户洞察汇报，为 CEO 及治理层提供决策支持，推动市场信息转化为业务机遇

。
4. 产品营销与推广治理
两全沉点产品/服务的上市规划、年杜转销打算及推广落地，整合学术传布、数字营销、会议活动、行业合作等方式，优化从品牌曝光到销售转化的全链路效能，提升营销 ROI

。
5. 团队建设与跨部门协同
搭建高效市场团队及治理机造，提升团队专业能力与业务理解；协同销售、研发、产品、临床及运营等部门，推动市场战术高效落地，并优化预算与资源配置

。

四、任职要求

1. 教育布景
本科及以上学历，市场营销、性命科学等有关专业优先

。
2. 经验要求
具备 10 年以上市场、品牌、产品营销或贸易化有关经验，5 年以上团队治理经验；有从 0 到 1 搭建品牌或市场系统的成功经验；有支持销售转化并推动业务增长的实战经验；熟悉医药、生物科技、DET(创新药评价和转化医学)/CDMO

。
3. 能力要求
具备品牌战术、产品营销、市场洞察和销售赋能能力，可能将专业能力转化为贸易价值；具备较强的跨部门协同、团队治理、项目推动、数据分析与资源整合能力；具备优良的中英文沟通表白

。
4. 个性特质
兼具战术思想与落地执行力，业务导向强，切近一线，了局导向，可能在成长型组织中推动刷新并带头团队协同发展

。

五、关键绩效方向（KPI）

1.品牌影响力提升
2.销售赋能与转化支持功效
3.市场线索获取与商机转化
4.沉点产品推广与市场渗入提升
5.市场洞察与决策支持质量
6.团队建设、预算治理与营销 ROI

一、职位信息

职位名称： 品牌战术与传布经理 / Brand Strategy & Communications Manager
汇报对象： Marketing Head / 市场掌管人
工作地址： 合肥
所属部门： 市场部

二、岗位使命

萦绕公司整体市场战术与业务发展指标，掌管公司品牌建设、内容传布与品牌资产治理工作，持续提升公司在生物医药领域的专业形象、行业认知杜纂品牌影响力

。
通过品牌叙事、内容运营、数字传布、学术活动支持及对表传布治理，加强市场对公司能力、平台与差距化价值的理解，为业务拓展、客户信赖成立和持久品牌沉淀提供支持

。

三、主题职责 1. 品牌战术落地与品牌系统建设

在 Marketing Head 领导下，推动公司品牌战术、品牌定位及传布主张的落地执行

。
梳理并持续优化公司品牌表白系统，蕴含品牌故事、主题价值主张、业务线传布口径、视觉规范及对表统一表述

。
成立并守护品牌资产库，提升品牌传布的一致性、专业性和可复用性

。

2. 内容策动与知识传布

萦绕公司业务平台、技术能力、客户价值和行业热点，策动并输出高质量品牌与专业内容

。
掌管官网内容、公家号文章、宣传册、案例、白皮书、技术文章、演讲资料、视频剧本及其他品牌传布物料的策动与两全

。
结合内部科学家、业务掌管人和销售团队，将复杂技术内容转化为客户可理解、市场可传布的表白，持续提升内容的专业杜纂传布价值

。

3. 数字渠路与品牌阵地运营

掌管公司官网、微信公家号、LinkedIn/视频号等主题品牌渠路的内容规划与运营治理

。
持续优化官网专题页、业务介绍页、品牌页面和内容栏目建设，提升品牌展示质量、信息齐全性和用户履历

。
结合数字传布法规，推动内容在搜索、社交媒体、邮件等渠路的分发与触达，提升品牌曝光和互动成效

。

4. 学术活动与品牌推广支持

支持公司线上线下品牌活动、学术会议、行业展会、专题 webinar 等品牌传布项目

。
掌管活动传布主题、宣传案牍、演示资料、会前会后内容推广及品牌出现治理

。
确保各类活动中品牌形象统一、内容专业，并通度日动强化公司在指标客户和行业圈层中的认知度

。

5. 对表传布与品牌名誉治理

掌管新闻稿、公司布告、合作颁布、里程碑信息及其他对表传布内容的策动与撰写

。
协助治理媒体、行业平台及表部传布资源，提升公司品牌曝光与行业影响力

。
参加品牌舆情监测、传布风险鉴别及对表口径治理，守护公司专业、稳重的品牌形象

。

6. 跨部门协同与业务支持

与 BD、技术、产品、运营、人力资源等团队亲昵合作，理解业务沉点和客户场景，输出匹配业务需要的品牌传布规划与内容支持

。
支持沉点客户造访、沉要项目介绍、销售展示资料及品牌展示场景优化，提升一线业务团队的品牌表白能力

。
在职责天堑内为业务增长提供品牌与传布支持

。

7. 数据分析与传布成效优化

成立品牌传布项主张基础评估机造，跟踪官网流量、内容阅读、活动参加、用户互动、线索起源等关键指标

。
定期复盘传布功效，鉴别高价值内容主题和有效传布渠路，持续优化品牌传布战术和资源投入效能

。

四、任职要求 1. 教育布景

本科及以上学历，性命科学、药学、生物学等有关专业优先

。

2. 经验要求

拥有 5 年以上品牌、市场传布、内容营销、企业传布或有关工作经验

。
有医药、生物科技、DET(创新药评价和转化医学)/CDMO、科研服务等行业经验者优先

。
有品牌系统建设、官网内容运营、学术内容策动、会议活动传布或数字营销有关实操经验

。
有从 0 到 1 搭建品牌内容系统或品牌传布机造经验者优先

。

3. 能力要求

具备较强的品牌理解与内容策动能力，可能将专业技术和业务能力转化为清澈、可信、有说服力的市场表白

。
具备优良的案牍撰写、内容编纂、项目两全和跨部门沟通能力

。
具备较好的数字传布意识和数据分析能力，可能凭据传布了局进行内容和渠路优化

。
具备优良的审美与品牌出现意识，对官网、物料、活动和视觉一致性有较高要求

。
具备优良的中英文读写与沟通能力，可能支持中英文品牌内容输出者优先

。

4. 个性特质

逻辑清澈，了局导向，执行力强

。
既能把握品牌调性和内容质量，也能切近业务、理解客户和一线需要

。
适应成长型组织，能在不确定环境中自动推动项目并整合伙源

。

五、关键绩效方向（KPI）

1.品牌认知杜纂行业影响力提升
2.官网及主题品牌渠路建设质量与运营成效
3.品牌内容产出质量、频率及传布阐发
4.学术活动/会议/品牌项主张执行质量与传布成效
5.品牌资产规范化与对表口径一致性
6.对业务团队的品牌传布支持中意度
7.品牌传布投入产出效能与沉点项目交付质量

职位名称： 体表生物学总监
汇报对象： 生物副总/首席科学官
【岗位职责】

1. 平台战术与运营治理：
1. 全面掌管体表生物学研发平台的战术规划、日常运营与团队建设，成立并美满切合行业尺度的高通量筛选及机造钻研系统
   
   。
2. 两全尝试室资源治理，优化工作流程，确保平台的合规性、高效性与数据可沉复性
   
   。
2. 技术研发与步骤学创新：
1. 缜密追踪生物医药领域的最新动态，结合公司生物样本库资源，主导新靶点体表筛选系统开发及创新体表生物学模型的开发
   
   。
2. 领导团队实现项主张步骤学成立、优化与验证，攻克技术瓶颈，确保筛选步骤的科学性、不变性和可沉复性
   
   。
3. 项目执行与技术攻关：
1. 辅导团队高质量交付客户及内部的研发项目，掌管尝试了局的分析、汇报解读
   
   。
2. 具备敏感的技术洞察力，可能迅快鉴别并解决项目执行过程中出现的复杂技术难题
   
   。
4. 跨部门合作与资源整合：
1. 作为体表生物学领域的主题接口，高效协调与药化、药代动力学（DMPK）、体内药效等部门之间的沟通与合作，确保多部门项主张无缝衔接与整体推动
   
   。
5. 商务拓展与客户治理：
1. 作为技术代表，参加关键客户的会议，精准挖掘客户深层需要，提供专业的技术征询和个性化解决规划
   
   。
2. 协助商务团队进行商务拓展、项目投标，从科学可行性和资源匹配度角度支持新项主张获取与交涉
   
   。

6.人才造就与团队激励：

1. 掌管团队成员的专业技术培训、职业发展规划及绩效治理，营造积极创新的科研氛围，打造一支高效、专业的体表生物学团队
   
   。

【任职要求】

1. 教育布景： 博士学历，分子生物学、细胞生物学、免疫学、药理学等有关专业
   
   。
2. 工作经验：
1. 占有8年以上生物医药研发经验，其中至少5年专一于肿瘤免疫、代谢或有关领域的新药筛选
   
   。
2. 拥有丰硕的DET(创新药评价和转化医学)或大型药企研发中心工作经验者优先；熟悉FIC与BIC项主张研发逻辑者优先
   
   。
3. 专业技术：
1. 精通分子生物学、细胞生物学及酶学等多维度的尝试技术，拥有丰硕的药物体表筛选经验，有原代细胞钻研经验者优先
   
   。
2. 可能独立凭据项目特点及靶点生物学机造，设计并成立创新的筛选战术和技术平台
   
   。
4. 治理能力与综合素质：
1. 具备3年以上团队治理经验，拥有较强的组织协调能力、跨部门沟通能力及项目治理能力
   
   。
2. 逻辑思想清澈，具备优良的数据分析能力和解决复杂问题的能力，可能接受较快的工作节拍并有效推动项目进展
   
   。
3. 具备流畅的英文读写及沟通能力，可能纯熟查阅国际前沿文件及参加国际合作互换
   
   。

 

职位名称： 体内药效学总监
汇报对象： 生物副总/首席科学官
【岗位职责】

1. 技术战术与平台规划：
1. 造订并执行体内药效学平台的中持久技术发展战术，持续追踪行业前沿（如类器官、人源化模型、疾病模型创新），确保平台的技术先进性和行业竞争力
   
   。
2. 两全平台的资质建设与尺度化治理，推动切合国际尺度的GLP-like系统建设，提公司在国表市场的认可度
   
   。
2. 模型开发与系统建设：
1. 主导主题疾病领域（肿瘤学、自身免疫、代谢、神经科学等）体内药效模型的成立、优化与验证，沉点突破利用患者样本成立体内动物药效模型技术难点
   
   。
2. 掌管新技术的引进与开发，持续丰硕平台的服务能力与交付质量
   
   。
3. 项目执行与治理：
1. 全面掌管客户项主张科学设计，审核并核准尝试规划，确保规划的科学性与可行性
   
   。
2. 监督项目全流程的执行，对关键项主张里程碑节点进行风险把控，并提供深度的数据解读、解决项目中遇到的难题
   
   。
4. 人才造就与团队激励：
1. 掌管团队成员的专业技术培训、职业发展规划及绩效治理，营造积极创新的科研氛围，打造一支高效、专业的体内药效学学团队
   
   。
5. 商务拓展与客户治理：
1. 作为技术主题代表，参加关键客户的会议，精准挖掘客户深层需要，提供专业的技术征询和个性化解决规划
   
   。
2. 协助商务团队进行技术推介、项目投标，从科学可行性和资源匹配度角度支持新项主张获取与交涉
   
   。
6. 跨部门合作与资源整合：
1. 掌管部门内的资源两全与预算节造，蕴含尝试动物的采购与福利治理、试剂耗材的供给链优化、设备守护及人力资源的弹性调配，实现运营效能最大化
   
   。
2. 高效协调与药化、体表生物学、药代动力学（DMPK）等部门之间的沟通与合作，确保多部门项主张无缝衔接与整体推动
   
   。

【任职资格】

1. 教育布景： 药理学、免疫学、分子生物学、兽医学或有关专业博士学历
   
   。
2. 工作经验：
1. 占有8年以上造药企业或DET(创新药评价和转化医学)公司体内药效学钻研经验，其中至少5年团队治理或项目辅导经验
   
   。
2. 拥有丰硕的DET(创新药评价和转化医学)行业服务经验者优先，熟悉DET(创新药评价和转化医学)的业务模式、交付尺度及客户沟通节拍
   
   。
3. 专业技术：
1. 精通肿瘤（CDX/PDX/人源化模型） 及其他医治领域（自免、代谢、神经等）的动物模型构建及数据解读
   
   。
2. 深刻理解GLP-Like质量治理系统，熟悉国内表药物研发律例及AAALAC动物福利尺度
   
   。
4. 治理能力与综合素质：
1. 具备杰出的多项目治理能力，可能并行处置多个高优先级项目，合理分配资源并确保按时交付
   
   。
2. 具备优良的客户沟通技巧和贸易意识，可能将技术说话转化为客户价值，协助促成业务合作
   
   。
3. 具备敏感的观察力和逻辑分析能力，可能迅快定位尝试中的技术问题并提出有效的解决规划
   
   。
4. 具备流畅的英文读写及沟通能力，可能纯熟查阅国际前沿文件及参加国际合作互换
   
   。

 

一、职位信息
职位名称： 招聘专家
汇报对象： HRVP
工作地址： 合肥
所属部门： 人力资源部

二、岗位使命

结合公司业务发展战术及组织扩张需要，掌管搭建并持续优化公司招聘系统，沉点支持中高端人才、VP级关键岗位及海表人才引进，形成人才布局与前瞻性招聘能力；同时携带团队高效交付招聘用务，为公司业务增长提供强有力的人才保险

。

三、主题职责 1. 招聘战术与人才布局

• 深刻理解公司业务战术、组织发展方向及关键岗位能力要求，造订年度及阶段性招聘战术与执行打算
  
  。
• 萦绕公司将来发展需要，成立关键岗位及主题人才地图，形成前瞻性人才布局与储蓄机造
  
  。
• 对性命科学行业人才市场维持持续洞察，关注行业人才流动趋向、标杆企业组织变动及沉点人才散布，为治理层提供人才决策建议
  
  。

2. 中高端与关键岗位招聘

• 独立掌管公司中高端岗位及关键岗位招聘，蕴含但不限于 VP、总监、主题技术、商务拓展及战术性岗位
  
  。
• 主导高端人才寻访、评估、吸引、推动及录用全过程，提升关键岗位招聘成功率与到岗质量
  
  。
• 可能发展海表人才招聘或跨区域人才引进，支持国际化人才获取与沟通
  
  。

3. 招聘团队与交付治理

• 凭据公司发展阶段搭建并治理招聘团队，明确分工、优化流程、提升团队专业能力与交付效能
  
  。
• 造订招聘指标、过程治理机造及了局复盘机造，确保招聘用务定期高质量实现
  
  。
• 协调内表部资源，蕴含业务部门、猎头供给商、行业渠路、雇主品牌资源等，提升整体招聘效力
  
  。

4. 人才评估与雇主品牌

• 与业务部门深度沟通岗位需要，正确把握岗位画像、能力模型及人岗匹配尺度
  
  。
• 成立并优化中高端人才评估步骤，提高候选人甄选正确性
  
  。
• 协助提升公司在行业内的人才吸引力，蕴含候选人沟通战术、雇主品牌传布及主题人才守护
  
  。

5. 招聘系统建设与优化

• 优化招聘流程、尺度、造度及数据治理机造，提升招聘专业度、规范性与候选人履历
  
  。
• 成立招聘数据分析系统，定期输出招聘进度、渠路成效、岗位难度、人才供需等分析汇报
  
  。
• 持续推动招聘效能、质量及成本优化，提升招聘系统对公司发展的支持能力
  
  。

四、任职要求 1. 根基前提

• 本科及以上学历，英语、人力资源治理、生物医药等专业
  
  。
• 具备较丰硕的行业招聘工作经验，有招聘团队治理经验者优先
  
  。
• 有DET(创新药评价和转化医学)/CDMO、生物技术、性命科学、医药等有关行业招聘经验，熟悉行业人才结构与市场情况
  
  。

2. 专业能力要求

• 具备较强的中高端人才招聘能力，可能独立实现 VP 级、主题治理岗及关键专业岗招聘
  
  。
• 具备人才布局与招聘战术思想，可能从组织发展和业务需要启程进行前瞻性招聘规划
  
  。
• 熟悉行业人才地图搭建、指标公司分析、人才寻访、评估与吸引等招聘步骤
  
  。
• 具备海表人才招聘经验或国际化人才沟通能力者优先
  
  。
• 英语可作为工作说话，可能进行英文沟通、英文口试及海表候选人互换
  
  。

3. 治理与综合素质要求

• 具备团队治理和项目推动能力，可能携带团队达成阶段性招聘指标
  
  。
• 业务理解能力强，可能与业务高管进行高效沟通，急剧把握岗位主题需要
  
  。
• 了局导向强，具备优良的执行力、抗压能力和复杂岗位攻坚能力
  
  。
• 具备优良的职业判断力、沟通影响力和候选人经营意识
  
  。
• 认同创业发展节拍，适应业务急剧发展阶段对招聘工作的高尺度要求
  
  。

五、关键绩效方向（KPI）

• 年度/季度招聘用务实现率
  
  。
• VP级及关键岗位交付率、到岗率和试用期通过率
  
  。
• 招聘周期、渠路有效性及招聘成本优化
  
  。
• 主题人才地图覆盖度及储蓄质量
  
  。
• 招聘团队能力建设与业务中意度
  
  。

一、职位信息

职位名称：产品转化经理
汇报对象：
工作地址：合肥
所属部门：

二、岗位使命

基于生物样本库堆集的原代细胞资源、多组学数据及临床信息，主导样本资源向尺度化、市场化产品的转化工作，构建覆盖药物研发、精准医疗、科研服务等领域的产品系统，推动样本资源价值最大化，实现生物样本库的可持续贸易运营

。

三、主题职责 1. 产品战术规划

• 基于样本库资源天赋（涵盖1万例高发癌种原代细胞、临床信息、病理数据及多组学数据），结合生物医药行业前沿动态（如类器官药敏检测、单细胞组学、AI药物筛选等），造订中持久产品路线图
• 定期发展市场调研与竞品分析，鉴别高价值利用场景与客户痛点，明确产品定位与差距化优势

2. 产品系统设计与开发

• 设计分层式、？榛木技觳獠酚隓ET(创新药评价和转化医学)服务系统，蕴含但不限于：
• 原代细胞药物敏感性急剧检测试剂盒
• 原代肝细胞ADMET检测DET(创新药评价和转化医学)服务包
• 基于原代细胞数据的AI辅助决策平台
• 造订产品技术规格、质量尺度、交付规范及定价战术

3. 跨部门协调与资源整合

• 与研发团队、信息技术团队、商务团队缜密合作，推动产品从概想到落地的全流程治理
• 对接合作医院、药企、DET(创新药评价和转化医学)机构等表部资源，推动结合产品开发与验证

4. 产品性命周期治理

• 监控产品上市后的市场反馈与客户使用数据，持续迭代优化产品职能与用户履历
• 凭据技术演进和市场需要变动，推动老产品升级或新产品立项（如单细胞多组学检测服务、AI辅助用药决策系统等）
• 治理产品版本颁布、更新日志及客户沟通

5. 市场推广支持

• 造作产品技术白皮书、宣传资料、利用案例等市场支持资料
• 参加行业展会、学术会议，进行产品路演与技术推介
• 支持销售团队进行沉点客户造访与规划解说

6. 知识产权与合规治理

• 共同法务团队，实现产品有关专利、商标、软件著述权等知识产权的申报与守护
• 确保产品设计与运营切合人类遗传资源治理、数据安全、伦理审查等有关律例要求
• 参加国际合作项目（如与国表药企的License-out合作）的产品包装与资质筹备

7. 团队建设与赋能

• 参加产品团队的人怨匦聘、培训与绩效治理
• 成立产品知识库，编写产品培训手册，组织内部产品培训
• 推动产品经理工作流程的尺度化与工具化

四、任职要求 1. 教育布景

• 硕士及以上学历，生物学、医学、药学、生物信息学或有关专业优先
• 拥有产品治理有关认证（如NPDP）者优先

2. 经验要求

• 3年以上生物医药、体表诊断（IVD）或性命科学工具领域产品治理经验
• 有类器官、原代细胞、药物敏感性检测或DET(创新药评价和转化医学)服务有关产品开发经验者优先
• 有成功将科研资源产品化并实现贸易转化的齐全案例者优先
• 熟悉人类遗传资源治理律例、GLP/GCP规范者优先

3. 能力要求

• 市场洞察能力：可能从海量科研数据中鉴别贸易化机遇，将生物样本资源转化为有市场价值的产品
• 跨部门合作能力：具备优良的沟通协调与项目治理能力，推动研发、IT、商务等多团队高效协同
• 数据分析能力：可能理解多组学数据的根基概想，与技术团队有效沟通产品需要
• 贸易导向思想：对产品定价、成本结构、盈利模式有清澈认知
• 文档撰写能力：可能独立撰写高质量的产品需要文档（PRD）、技术白皮书及市场推广资料
• 英语能力：具备优良的英文读写能力，可能查阅国际前沿文件并进行跨国客户沟通

4. 个性特质

• 了局导向：指标感强，可能自动推动产品从0到1的落地
• 进建敏感：对生物医药前沿技术（如单细胞组学、AI造药、类器官芯片等）维持持续进建周到
• 创新意识：不拘泥于现有框架，可能斗胆提出产品创新方向
• 抗压能力：可能在多项目并杏注资源有限的情况下维持高效产出
• 团队心灵：盛开包涵，乐于分享知识与经验